Каждый руководитель отдела продаж хотя бы раз нанимал человека, который казался подходящим на собеседовании, а через два месяца стало ясно: не то. Потрачено время на поиск, деньги на обучение, энергия команды на адаптацию. И снова всё сначала.
Проблема редко в кандидате. Чаще в том, что не было чёткого профиля того, кто нужен, не было системы оценки на входе и не было структуры ввода в работу, которая даёт результат быстро.
Этот мастер-класс про то, как выстроить этот процесс один раз и перестать каждый раз начинать с нуля.
Организатор курса в цифрах