Разовые бонусы и премии — не стратегия. Когда сотрудники не понимают, как расти внутри компании, они начинают искать возможности снаружи. В итоге вы теряете сильных, а те, кто остаются, не видят перспектив — ни в зарплате, ни в развитии.

Грейдинг — это понятная система горизонтального роста. Она показывает, кто и за что получает больше, какие навыки развивать и как двигаться дальше. С её помощью вы снижаете текучку, повышаете вовлечённость и выстраиваете карьерные траектории внутри команды.

На практикуме вы получите готовый алгоритм: как внедрить грейдинг без формальностей и бюрократии. Но главное — не теория, а практика. Вы пройдёте все шаги за ноутбуками и уйдёте с чётким пониманием, что делать в своей компании.